Baru saja dipublikasikan
Paling banyak dilihat
Journal article

Analisis Kinerja Keuangan Dan Pengaruhnya Terhadap Price Earning Ratio (Per) Pada PT. Holcim Indonesia Tbk Di Bursa Efek Indonesia (Bei)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerjan keuangan secara keseluruhan dan seberapa besar pengaruhnya terhadap price earning ratio dan harga saham di Bursa Efek Indonesia. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. Holcim Indonesia Tbk, sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dan kepustakaan. Untuk teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah rasio keuangan dan penilaian harga saham dan kesehatan saham PT. Holcim Indonesia Tbk untuk periode 2014- 2018. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan berpengaruh terhadap earning per ratio, harga saham dan kesehatan saham. Dilihat dari aspek rasio keuangan menunjukkan PT. Holcim Indonesia Tbk dinilai illiquid pada tahun 2014 sampai dengan 2018 karena adanya penggunaan jangka pendek untuk keperluan pembiayaan aktiva tetap. Dari segi penilaian harga saham menunjukkan hasil menurun sejak tahun 2014-2018 yang sejalan dengan laba bersih yang diperoleh juga menurun. Sedangkan penilaian kesehatan saham secara keseluruhan menunjukkan posisi yang kurang sehat. Dari analisis ini keuangan terhadap harga saham dan price earning ratio menurun namun prospek usaha masih dinilai cukup baik. Dari hasil analisis perbandingan dengan Perusahaan sejenis yaitu PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, bahwa harga saham dan kesehatan saham PT. Indocement lebih mahal dan lebih sehat dibandingkan dengan PT. Holcim Indonesia Tbk karena posisi keuangan yang lebih baik. Namun kedua Perusahaan tersebut mempunyai prospek usaha yang masih cerah
Journal article

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rspad Gatot Soebroto (Studi pada Karyawan Rspad Gatot Soebroto di Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres terhadap kinerja bagi karyawan operasional pada RSPAD Gatot Soebroto. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu lingkungan kerja dan stres kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Penilitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan RSPAD Gatot Soebroto dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di tolak. Serta variabel stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan di tolak. Namun demikian, stres kerja yang berada pada tingkat rendah sampai sedang akan menciptakan kinerja karyawan yang baik dan akan memperburuk karyawan jika dalam tempo waktu yang sangat lama dan berlebihan.
Disarankan Untuk Anda
Journal article

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap  kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Jenis  penelitian  yang  ditetapkan  adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif  Sumber data pada penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan 35 responden pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (total population). Teknik Pengumpulan data penelitian menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda. Koefisien korelasi, Uji signifikansi menggunakan uji T dan uji F dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang signifikan dan menunjukkan hasil positif terhadap kepuasan kerja pgawai. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil pengujian dan analisisnya menunjukkan bahwa F hitung > F tabel atau 6,781>3,27 dan nilai signifikasi < 0,05 atau 0,004 < 0,05 maka terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja secara simultan sangat signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0.546 atau 54,6%, berarti sebesar 54,6 % kontribusi atau pengaruh variabel lingkungan kerja non fisik (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel Kepuasan kerja (Y), sedangkan sisanya sebesar 45,4 % adalah pengaruh faktor lainnya yang tidak diteliti.
Baca artikel lainnya
Ambil pil merahnya. Tingkatkan pengalaman penerbitan Anda.
Ini jurnal ilmiah diberdayakan oleh Neliti, sebuah website builder gratis untuk penyedia konten akademik. Pindahkan repositori, jurnal, maupun konferensi Anda ke Neliti dan temukan dunia yang penuh dengan beragam prospek penerbitan. Pindah sekarang right-arrow-icon