Pengaruh Insentif Non Finansial ( Job Enrichment, Employee Recognition) terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan

Amiruddin Idris
Journal article Jurnal Ekonomika • Agustus 2013 Indonesia

Unduh teks lengkap
(Bahasa Indonesia, 9 pages)

Abstrak

, Penelitian ini dilakukan untu .L.: memperoleh tambahan bukti empiris mengenai pengaruh insentifnon financial (job enrichment, employee recognition) terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan. Responden penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja pada Usaha Kecil Menengah (UKM) di Kota Banda Aceh. Keterbatasan waktu yang dimiliki oleh peneliti mengakibatkan terbatasnya jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian. Dalam penelitian ini responden yang digunakan adalah sebanyak 60 orang. Basil penelitian menunjukkan bahwa job enrichment memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Apabila job enrichment semakin tinggi, maka kepuasan akan sernakin meningkat. Dengan skor rata-rata sebesar 3.94, maka dapat disimpulkan bahwa karyawan merasa cukup bebas dalam melaksanakan pekerjaan serta mudah mengevaluasi basil kerja mereka sendiri, kondisi seperti ini sangat diharapkan oleh karyawan, sehingga kepuasan kerja dapat ditingkatkan. Kepuasa kerja karyawan juga dapat disebabkan karna adanya pekerjaan yang menarik dan ksesmpatan untuk mengimplentasikan semua rencana dan ide dalam pekerjaan. Apabila semua karyawan mulai dengan pekerjaan yang menarik, bebas merencanakan apa yang akan dikerjakan, serta mengimplentasikan apa yang direncanakan, dan dapat mengevaluasi apa yang telah dikerjakan, maka karyawan akan mencapai tingkat kepuasan kerja yang optimal.

Metrik

  • 395 kali dilihat
  • 148 kali diunduh

Jurnal

Jurnal Ekonomika

Jurnal ekonomika, menyebarkan pemikiran dalam bidang ekonomi dan pembangunan dari hasil penelitia... tampilkan semua