Model Peranan Work Life Balance, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja pada Karyawan

Nurendra, Annisaa Miranty • Saraswati, Mega Putri
Artikel jurnal Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia • Agustus 2016 Indonesia

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris model peranan keseimbangan kehidupan-kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini melibatkan 119 karyawan yang bekerja di bidang perhotelan di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah keseimbangan kehidupan- kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja dengan dimediasi oleh stres kerja. Penelitan ini menggunakan skala kepuasan kerja berdasarkan aspek-aspek kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Luthans, skala keseimbangankehidupan-kerja berdasarkan aspek-aspek keseimbangan kehidupan-kerja menurut Hudson dan skala stres kerja berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Beehr dan Newman. Data dianalisis dengan menggunakan Sobel Test dari Preacher dan Hayes. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan-kerja mempengaruhi kepuasan kerja dengan dimediasi oleh stres kerja. Keseimbangan kehidupan kerja yang rendah dapatmeningkatkan stres kerja terlebih dahulu sebelum menurunkan stres kerja pada karyawan.

Metrics

  • 92 kali dilihat
  • 89 kali diunduh

Jurnal

Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia

Jurnal Humanitas berfokus pada penelitian psikologi dan mencakup semua cabang ilmu psikologi. Jur... tampilkan semua