Recently Published
Most Viewed
Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Partisipasi Penyusunan Anggaran, dan Penyusunan Anggaran terhadap Sistem Manajemen Akuntansi Pengelolaan Keuangan Desa melalui Bmpd Timor Tengah Selatan Image
Journal article

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Partisipasi Penyusunan Anggaran, dan Penyusunan Anggaran terhadap Sistem Manajemen Akuntansi Pengelolaan Keuangan Desa melalui Bmpd Timor Tengah Selatan

Research is focused to analyze the influence of human resources, participation in the preparation of the budget, and the preparation of the budget Toward Financial Management Accounting Management system of village in South Central Timor Regency, East Nusa Tenggara province. This research was conducted because the village Government apparatus in the financial management of the village has not been in accordance with the applicable provisions. This research is expected to be beneficial to the Government of the village of South Central Timor Regency province of East Nusa Tenggara (NTT) in an attempt to improve the financial management of the village is effectively and efficiently in order to improve the performance of the apparatus of Government village in South Central Timor Regency. Research conducted in six villages that existed in South Central Timor Regency implementing financial management as the location of the village. Data sources are some of the apparatus of Government, composed of the head of the village, the village Secretary, Financial Development, Kasie Kaur, and Kasie Kesra. Research done by disseminating a questionnaire in the form of a statement for the content and manner of doing observations about the financial management of the village. The results showed that for the planning and execution of the financial management of the village, already revealed the existence of a Village financial management accountable and transparent, but the Administration is still required the existence of a coaching more, because not yet fully comply with the provisions. The main obstacle is not yet effectively coaching apparatus of Government and the competence of human resources are adequate, so still need coaching and mentoring from BPMPD as local government authorities on an ongoing basis.
Hubungan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Timor Image
Journal article

Hubungan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Timor

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui hubungan timbal Balik antara kompensasi dengan disiplin kerja dan hubungan sebab akibat antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan.Jumlah responden 100 orang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada pegawai tenaga kependidikan yang bekerja pada Universitas Timor.Analisis data menggunakan Product Momentdan regresi (regresi linear sederhana dan regresi linear berganda). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki hubungan negatif dengan disiplin kerja dan kompensasi secara parsial tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja tenaga kependidikan di Universitas Timor. Sementara disiplin kerja secara parsial memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kinerja.Secara simultankompensasi dan disiplin kerja memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kinerja tenaga kependidikan di Universitas Timor. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja
Suggested For You
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompetensi terhadap Employee Engagement PT Smart Solution Bekasi Image
Journal article

Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompetensi terhadap Employee Engagement PT Smart Solution Bekasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Penilaian terhadap Kompetensi terhadap Keterlibatan Karyawan pada karyawan di PT Smart Solution Bekasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Solusi Cerdas Bekasi yang menguji 217 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel Kenyamanandengan jumlah sampel sebanyak 68 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan instrumen penelitian berbentuk kuesioner kepada responden. Metode penelitian menggunakan analisis regresi dengan bantuan SPSS 19.0. Berdasarkan uji rentang skala terhadap tanggapan yang diberikan responden tentang Penilaian kinerja responden menjawab dengan ketidaksetujuan atas persetujuan yang diberikan, memberikan penilaian atas penilaian kinerja yang diupayakan karyawan di PT Smart Solution Bekasi tergolong rendah. , secara umum responden setuju dengan persetujuan yang digulirkan dalam kuesioner. Variabel hasil uji banding terhadap keterlibatan karyawan dengan t-hitung = -0.241. Berhubungan, variabel. Ini memiliki hubungan yang negatif signifikan terhadap keterlibatan karyawan . Begitupun dengan variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan , karena t hitung = 2,210, lebih besar dari t-tabel pada signifikansi = 0,05 (t-tabel = 1,671). Berdasarkan hasil temuan analisis Dan Temuan hearts Penelitian Suami, Maka DAPAT disimpulkan variabel PENILAIAN costs kos Dan Kompetensi mempunyai pengaruh Yang signifikan Terhadap karyawan keterlibatan PADA karyawan PT Smart Solution Bekasi. Kata kunci : Penilaian Kinerja, Kompetensi pegawai dan Keterlibatan Karyawan
Read more articles