Manajemen Perubahan (Management of Change)

Rudika Herminingtyas
Journal article Jurnal STIE Semarang • June 2010

Abstract

Perubahan dalam semua aspek kehidupan adalah sesuatu keniscayaan yang tidak bisa dihindari, demikian juga dalam kehidupan individu maupun organisasi .Dalam hal Perubahan organisasi banyak faktor / variable yang menyebabkan, seperti tehnologi, kondisi ekonomi, sifat angkatan kerja, sifat persaingan. Karena organisasi adalah sekumpulan individu, sehingga Perubahan yang terjadi biasanya akan disertai konjlik. Yang muncul akibat penolakan individu dan organisasi itu sendiri. Tugas manajemen harus mengupayakan Perubahan terse but berlangsung dalam waktu yang relative cepat dengan kesulitan- kesulitan minimal. Perubahan dalam organisasi adalah Perubahan yang direncanakan, karena ada target yang akan dicapai dan metode-metode tertentu yang akan diterapkan. Sehingga manajemen dapat mengantisipasi penolakan-penolakan, melalui pendidikan dan komunikasi, parsipasi, fasilitas dan bantuan, negosiasi, manipulasi dan kooptasi. Inti Perubahan organisasi adalah beralihnya suatu kondisi yang berlaku kini.menuju kondisi masa yang akan datang yang diinginkan guna meningkatkan efektivitas. Kata kunci: manajemen, Perubahan

Metrics

  • 895 views
  • 297 downloads

Journal

Jurnal STIE Semarang

Jurnal STIE Semarang is the scientific medium of STIE Semarang which contains scientific articles... see more