Implementasi Pasal 92 Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di PT USAha Mandiri Bersama Karanganyar

Siti Rohmatun, Siti Rohmatun

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan pasal 92 Undangundang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Mengenai Penetapan Struktur Dan Skala Upah terhadap buruh/pekerja di PT Usaha Mandiri Bersama Karanganyar. Jenis penelitian ini dilakukan dengan sifat penelitian empiris. Selain itu data diperoleh dari bahan-bahan perpustakaan, dokumen, laporan dan tulisan-tulisan yang mendukung masalah yang diteliti. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui proses pelaksanaan pengupahan dan peninjauan upah di PT Usaha Mandiri Bersama beserta hambatan-hambatannya. Hasil penelitian menunjukan bahwa golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi merupakan faktor penentu upah di dalam Perusahaan. Dalam pasal 92 angka 1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Peninjauan upah secara berkala oleh Perusahaan cenderung dilakukan kepada pekerja/buruh dengan meninjau masa kerja, loyalitas, produktifitas dan target yang dicapai oleh pekerja/buruh

Metrics

  • 234 views
  • 180 downloads

Conference

Seminar Nasional "Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kesehatan dan Pasien dalam Perspektif UU No.36 Tahun 2014"

Seminar Nasional "Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kesehatan dan Pasien dalam Perspektif UU No.... see more