Jaminan Hukum Mogok Kerja di Indonesia

M. Adzkar Arifian Nugroho Muhammad Indra Lesmana Dipo Suryo Wijoyo
Journal article Serambi Hukum • January 2015 Indonesia

Abstract

Mogok kerja merupakan hak dasar yang dimiliki oleh pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh. Hak mogok kerja ini jelas diatur dalam Pasal 137 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Mogok kerja tidak dapat dilakukan secara bebas, ada batas dan ketentuan yang mengaturnya, yaitu dilakukan secara sah, tertib, dan damai sebagai akibat gagalnya Perundingan. Namun dalam beberapa kasus, masih sering terjadi aksi mogok kerja yang dilakukan secara sah, namun dianggap melanggar peraturan yang berlaku karena tidak terpenuhinya syarat-syarat untuk melakukan mogok. Lalu apa kriteria agar mogok yang dilakukan oleh pekerja/buruh sehingga para pekerja/buruh dapat menggunakan haknya dan mendapatkan jaminan hukum.


Key Word: Mogok, Kriteria Mogok Sah dan Tidak Sah, Ketenagakerjaan. Key Word: Mogok, Kriteria Mogok Sah dan Tidak Sah, Ketenagakerjaan.

Metrics

  • 532 views
  • 706 downloads

Journal

Serambi Hukum

Jurnal Serambi Hukum berisi hasil laporan penelitian, baik penelitian dasar, terapan maupun penel... see more