“Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intentions Karyawan PT XYZ Tbk

Herlisa Chairani
Journal article Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie • January 2014

Download full text
(Bahasa Indonesia, 2 pages)

Abstract

Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap intensi keluar. Sampel yang digunakan sebanyak 49 responden yang merupakan karyawan tetap di kantor pusat PT XYZ Tbk. Analisis pengolahan data menggunakan program multiple regresi guna mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover melalui pengujian yang menghasilkan nilai signifikansi (Sig = 0,000). Kepuasan kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover (Sig = 0,001), kepuasan kerja yang memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intentions dengan nilai signifikansinya 0,003, serta lingkungan kerja yang juga berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,018. Implikasi pembelajaran dan saran-saran untuk penelitian mendatang disediakan dalam penelitian ini.

Metrics

  • 74 views
  • 26 downloads

Journal

Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie

Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie merupakan jurnal ilmiah yang menyajikan artikel orisinal tentang... see more