Strategi Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Disiplin di Perguruan Tinggi

Muhammad Arifin

Download full text
(Bahasa Indonesia, 16 pages)

Abstract

Manajemen Perubahan sangat tepat dilakukan dalam meningkatkan disiplin utamanya pada perguruan tinggi. Sebab akibat-akibat yang ditimbulkan oleh Perubahan dalam organisasi selalu berakibat dua hal yaitu Perubahan menuju kebaikan dan Perubahan menuju kehancuran. Kedua hal itu dapat terjadi karena beberapa sebab yang berasal dari dalam maupun dari luar lembaga yang bersangkutan. Sebab, manajemen Perubahan itu sendiri adalah merupakan proses, alat, dan teknik untuk mengelola orang-orang melalui proses Perubahan untuk meningkatkan disiplin, sehingga tujiuan lembaga dapat tercapai.

Metrics

  • 426 views
  • 15612 downloads

Journal

EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial

EduTech: Merupakan Jurnal Pendidikan dan Jurnal Ilmu Sosial yang dikelola oleh Fakultas Ilmu Pend... see more