Journal article // Jurnal Informasi dan Komputer






Perbandingan Metode Simple Additive Weighting (Saw) dengan Analytic Hierarchy Process (Ahp) dalam Menentukan Penilaian Karyawan Berprestasi
2016
Akni Widiyastuti

Metrics

  • Eye Icon 93 views
  • Download Icon 22 downloads
Metrics Icon 93 views  //  22 downloads
Abstract

Proses penilaian karyawan berprestasi merupakan permasalahan yang melibatkan banyak komponen atau kriteria yang dinilai (multi kriteria), sehingga dalam penilaian karyawan berprestasi metode yang digunakan adalah Simple Additive  Weighting (SAW) Dengan Analytic Hierarchy Process (AHP), namun keduanya mempunyai metode pengukuran yang berbeda. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah metode A
HP merupakan metode yang lebih tepat dalam studi kasus penilaian karyawan berprestasi. Penilaian karyawan berprestasi ini melibatkan banyak sub-kriteria, dimana AHP dianggap tepat untuk mewakili pemikiran alamiah yang cenderung mengelompokkan elemen sistem ke level-level yang berbeda dari masing-masing level berisi elemen yang serupa sehingga lebih baik digunakan untuk penilaian karyawan berprestasi yang melibatkan banyak kriteria dengan level hirarki yang berbeda. Selain itu metode AHP juga menyediakan skala pengukuran dan metode untuk mendapatkan prioritas untuk semua hirarki kriteria, karena masing-masing kriteria memiliki prioritas yang tidak sama.

Full text
Show more arrow
 
More from this journal
Pengembangan Aplikasi Pencarian Guru Privat Editing Video Berbasis Android
Penerapan Konsep Finite State Automata pada Simulasi Vending Machine Pergantian Seragam Karyawan
🧐  Browse all from this journal

Metrics

  • Eye Icon 93 views
  • Download Icon 22 downloads
Metrics Icon 93 views  //  22 downloads