Journal article // Jurnal Informasi dan Komputer






Sistem Penilaian Seleksi Calon Karyawan Baru Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw) di Pt.tna
Ekim 6, 2021  //  DOI: 10.35959/jik.v9i2.212
Anik Sri Wahyuningsih, Yudhi Firmansyah

Metrics

  • Eye Icon 0 views
  • Download Icon 0 downloads
Metrics Icon 0 views  //  0 downloads
Abstract

Dalam hal penerimaan  karyawan  baru  atau  rekrutmen  adalah  suatu keharusan dan hal  yang  penting  bagi  Perusahaan untuk  memperoleh  calon  karyawan  baru  dalam  menduduki  suatu  jabatan dalam suatu pekerjaan.  Banyak Perusahaan dalam proses penerimaan karyawan baru masih belum dilakukan secara profesional. Hal ini  terjadi  karena  tidak  ada  metode  standar  yang  sistematis  untuk  menilai  kelayakan  calon karyawan baru. Biasanya dalam pengambilan keputusan penerimaan karyawan baru dilakukan secara manual dengan melihat semua data-data calon karyawan dan ini membutuhkan waktu yang lama. Dengan melihat fenomena tersebut peran divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menangani permasalahan penerimaan karyawan baru tentunya masih belum maksimal. Peran divisi Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  dalam hal ini staff hingga manajer yang melakukan  seleksi  sangat  dibutuhkan sejak  awal proses penerimaan  karyawan  baru. Untuk  memecahkan  permasalahan tersebut perlu dibuatkan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat  membantu Perusahaan terutama manajer divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam pengambilan keputusan untuk menentukan karyawan baru di suatu Perusahaan. Salah satu aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru yaitu menggunakan  metode  Simple  Additive  Weighting  (SAW).  Salah satu metode  ini  dipilih  karena  dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah  alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksud  adalah  yang  berhak  dan layak diterima  sebagai  karyawan  baru  berdasarkan  kriteria-kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Berdasarkan dari hasil pengujian, sistem yang dibuat dan diterapkan dapat mempermudah dan mempercepat  proses  penyeleksian  penerimaan  karyawan  baru  sehingga  membantu  manajer  pada divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam pengambilan keputusan  untuk menentukan karyawan baru di suatu Perusahaan.

Full text
Show more arrow
 

Metrics

  • Eye Icon 0 views
  • Download Icon 0 downloads
Metrics Icon 0 views  //  0 downloads